元旦三天不能强制员工上班，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、元旦的法定假期性质
元旦作为法定节假日，是全体公民放假的节日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦放假1天（1月1日），若元旦与周末相连，通常会进行调休形成连续的假期。在法定节假日，员工享有休息的权利，用人单位一般不得强制员工上班。
二、强制上班的例外情况
虽然元旦是法定节假日，但在某些特殊情况下，用人单位可能因生产经营需要安排员工加班，不过这需要满足一定的条件并遵循严格的程序：
协商一致：根据《劳动法》的规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作的，应当与工会和劳动者协商一致，并依法支付加班费。这意味着，如果用人单位想要在元旦强制员工上班，必须首先与员工进行协商，并取得员工的同意。
支付加班费：如果员工同意在元旦加班，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是法律对员工在法定节假日加班的补偿，也是用人单位必须履行的义务。
特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工值班或加班。但即便如此，用人单位也应当遵循上述协商一致和支付加班费的原则。
三、用人单位强制上班的法律后果
如果用人单位未经员工同意，擅自强制员工在元旦上班，可能面临以下法律后果：
支付加班费及赔偿金：用人单位未按照法律规定支付加班费的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工有权拒绝并投诉：员工有权拒绝用人单位的强制加班要求，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并保护员工的合法权益。
四、建议
对于员工：如果用人单位在元旦强制你上班，你可以首先与用人单位进行协商，要求其遵循法律规定并支付加班费。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：应当尊重员工的休息权，避免在法定节假日强制员工上班。如果因生产经营需要确实需要安排员工加班，应当与员工进行协商并支付加班费，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。
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