结论前置：元旦不放假是否可以不去上班，需分情况讨论，具体如下：
若用人单位依法安排放假：元旦作为法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民在元旦当天享有1天的带薪休假权利。若用人单位依法安排放假，员工无故不去上班则构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、警告、解除劳动合同等。
若用人单位因生产经营需要安排加班：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若用人单位因生产经营需要，在元旦当天安排员工加班，员工应当服从安排，但用人单位需支付三倍工资作为补偿。在此情况下，员工无正当理由拒绝加班可能构成违纪，但用人单位需确保已履行告知义务并支付相应报酬。
特殊情况下的处理：若员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）确实无法到岗，建议及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证明，争取用人单位的理解与支持。沟通是解决问题的关键，避免因误解或信息不畅导致不必要的纠纷。
总结与建议：元旦不放假是否可以不去上班，需根据用人单位的具体安排及员工的实际情况综合判断。若用人单位依法安排放假，员工应遵守规定；若安排加班，员工应配合但有权要求三倍工资；若因特殊原因无法到岗，应及时沟通并说明情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎随时向我咨询。