小时工在元旦是享有带薪休假的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”元旦作为我国的法定节假日之一，劳动者在这一天休假时，用人单位应当支付工资。

2. 带薪休假规定：

   • 对于小时工而言，虽然他们的工作时间可能不固定，但在法定节假日（如元旦）休假时，同样享有带薪休假的权利。
   • 如果元旦当天安排小时工工作，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若未安排工作，则视为带薪休假，用人单位仍需支付正常工资。

3. 特殊情况说明：

   • 试用期员工：即使是试用期的员工，包括小时工，在元旦等法定节假日休假时，也应享受带薪待遇。
   • 无薪假与事假：元旦属于国家法定节假日，并非无薪假或事假。因此，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者在元旦期间的工资。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 用人单位责任：用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者（包括小时工）在元旦等法定节假日期间能够享受到带薪休假待遇。如果用人单位安排劳动者在元旦工作，应按照法律规定支付相应的加班工资。
   • 劳动者权益保护：劳动者（包括小时工）也应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付元旦带薪休假工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 小时工在元旦是享有带薪休假的，这是法律赋予劳动者的基本权利。
• 如果用人单位未按规定支付元旦带薪休假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。