结论：1月份未上班，2月份正常上班的情况下，1月份的春节三薪是否有，主要取决于未上班的原因以及单位的相关规章制度。以下从不同情况进行分析：

1. 非劳动者原因未上班：

   • 如果1月份未上班并非由于劳动者自身的原因，比如是因为单位放假、停工停产、疫情等不可抗力因素导致，且劳动者在春节期间（通常指农历正月初一、初二、初三）按照单位的要求或实际情况提供了劳动（尽管可能是在家待命或远程工作等），那么根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即春节三薪。但这里的关键是劳动者是否在春节法定假日期间实际提供了劳动，以及单位是否认可这种劳动形式。
   • 特殊情况：如果单位在春节期间统一放假，且明确告知劳动者放假期间不支付工资或三薪，而劳动者也接受了这一安排，那么劳动者可能无法主张春节三薪。但这种情况较为特殊，且可能涉及单位违法（如未支付法定假日工资），劳动者有权依法维权。

2. 劳动者原因未上班：

   • 如果1月份未上班是由于劳动者自身的原因，如请假、旷工等，那么劳动者通常无权主张1月份的春节三薪。因为春节三薪是针对在法定节假日工作的劳动者的一种特殊报酬，如果劳动者在法定节假日没有工作，自然无法享受这一待遇。

3. 单位规章制度或劳动合同约定：

   • 除了上述法定情形外，单位还可以根据自身的规章制度或与劳动者的劳动合同约定来确定春节三薪的支付问题。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了春节三薪的支付条件、标准等，那么应当按照这些规定来执行。
   • 示例：假设单位的规章制度中规定，春节期间（包括法定假日和调休日）上班的员工享受三薪待遇，而未上班的员工则不享受。那么，在这种情况下，如果劳动者1月份未上班，即使2月份正常上班，也无法主张1月份的春节三薪。

法律建议：

• 劳动者在遇到此类问题时，首先应当查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解春节三薪的支付条件和标准。
• 如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定或合同约定支付春节三薪。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果单位未按照法律规定或合同约定支付春节三薪，劳动者有权要求单位补发工资，并可能要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 同时，单位也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，影响单位的声誉和正常运营。