结论：在厂里上班合同到期领导不让辞职，可能涉及侵犯劳动者辞职权、违反劳动合同约定以及违反劳动法规定等违法行为。

分析如下：

1. 侵犯劳动者辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者在合同到期或合同期内，只要提前三十日书面通知用人单位，就有权解除劳动合同。领导不让辞职，实际上是在侵犯劳动者的这一法定权利。

2. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在合同到期时有权选择续签或解除合同，而领导却阻止劳动者行使这一权利，那么领导的行为就构成了对劳动合同约定的违反。

3. 违反劳动法规定：

   • 除了上述的辞职权外，劳动法还规定了劳动者在劳动合同解除或终止时的其他权利，如获得经济补偿的权利（在特定情况下）、办理离职手续的权利等。如果领导不让辞职，并因此导致劳动者无法正常办理离职手续或无法获得应得的经济补偿，那么领导的行为就可能同时违反了劳动法的这些规定。

法律建议：

• 与领导沟通：首先，劳动者可以尝试与领导进行沟通，明确表达自己的辞职意愿，并了解领导不让辞职的具体原因。如果是因为工作交接、项目收尾等合理原因，劳动者可以与领导协商一个合理的离职时间。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映领导不让辞职的情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为违法行为，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿劳动者因此遭受的损失等。同时，领导个人也可能因违反劳动法规定而受到相应的处罚。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、辞职通知、与领导的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 劳动者在行使辞职权时，也应遵守劳动法的规定，提前通知用人单位，并按照用人单位的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

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