厂里不允许员工辞职，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 员工辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，员工在符合法定条件的情况下，有权单方面解除劳动合同，即辞职。

2. 厂里不允许辞职的违法性：

   • 如果厂里不允许员工辞职，或者设置不合理的障碍阻止员工辞职，这明显违反了上述法律规定。员工有权依法辞职，用人单位不得非法限制或剥夺这一权利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，不允许员工辞职，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并可能要求用人单位支付因违法限制辞职而造成的损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意阻挠员工辞职，还可能面临更严重的法律责任，如被劳动行政部门责令改正，甚至可能受到罚款等行政处罚。

4. 员工的应对策略：

   • 如果员工遇到厂里不允许辞职的情况，首先应当尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的辞职意愿，并了解用人单位的具体要求和原因。
   • 如果协商无果，员工可以收集相关证据，如书面辞职申请、与用人单位的沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结与建议： 厂里不允许员工辞职是违法的行为，员工有权依法辞职并维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议员工先与用人单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。同时，员工在辞职过程中也应当注意保留相关证据，以便在需要时证明自己的辞职行为是合法和合理的。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。