企业不让员工辞工，主要触犯了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、员工辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，员工在符合法定条件的情况下，享有辞职的法定权利，企业无权阻止。
二、企业阻止员工辞职的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果企业以非法手段阻止员工辞职，如扣押证件、威胁恐吓等，员工有权向劳动行政部门投诉，并可能获得相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”
经济补偿的支付：
- 在某些情况下，如企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。如果企业阻止员工行使这一权利，可能面临支付经济补偿的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…” 其中，第三十八条包括“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”、“未及时足额支付劳动报酬的”等情形。
三、员工应对策略
保留证据：
- 员工在辞职过程中，应保留好相关证据，如辞职信、邮件、短信等，以证明自己已按照法定程序提出辞职。
协商解决：
- 员工可以尝试与企业进行协商，寻求和平解决的方式。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果企业仍然阻止员工辞职，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
建议：作为员工，在辞职过程中应了解自己的法定权利，并按照法定程序进行操作。如果遇到企业阻止辞职的情况，应保留好相关证据，并尝试通过协商、投诉或法律途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。