结论前置：法律并未规定不允许员工辞职，员工有权依法提出辞职，用人单位在某些情形下不得无故阻止。
详细分析：
员工的辞职权：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位而解除劳动合同。具体来说，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位的限制：
- 用人单位在收到员工的辞职通知后，应当按照法律规定办理离职手续，不得无故阻止员工辞职。若用人单位违反法律规定，拒绝为员工办理离职手续或拖欠工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的辞职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违反劳动法规的行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等），员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
辞职通知的送达：
- 员工提出辞职时，应确保辞职通知有效送达用人单位。可以通过当面递交、邮寄至公司注册地址或法定代表人住址等方式进行。若用人单位拒收或未予回应，员工应保留好送达凭证，以备后续维权之需。
综上所述，法律并未规定不允许员工辞职，员工有权依法提出辞职并办理离职手续。用人单位应当尊重员工的辞职权，不得无故阻止或拖延办理离职手续。若遇到相关问题，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。