劳动者依法享有离职权利，工厂无权无故阻挠。若遇到厂里不让辞职的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、依法提前通知解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期员工则只需提前三日通知。
- 操作建议：你可以书面提交辞职申请，并通过邮寄（建议使用邮政特快专递EMS，并在快递单上注明“辞职信”）、电子邮件等方式发送，确保工厂能够收到，并保留好提交证据，如邮寄记录、签收记录或电子邮件发送记录等。
二、分析离职情况的合法性
- 特殊情况：若工厂存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你可随时解除劳动合同，且工厂需支付经济补偿。
- 自我评估：在提出离职前，你可以评估自己的离职原因是否符合法律规定，以准备相应的法律依据和证据。
三、与工厂进行协商沟通
- 主动沟通：尝试与工厂负责人或人力资源部门友好协商，清晰说明离职原因和要求，争取理解和支持。
- 寻求调解：如直接沟通效果不佳，可请求工厂内部的劳动争议调解委员会或工会介入调解，促成双方达成一致意见。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：当工厂拒绝接受辞职申请或协商无果时，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉材料：投诉时应提供详细的证据材料，包括劳动合同、辞职申请记录、与工厂的沟通记录等，以证明自己的权益受到侵害。
五、申请劳动仲裁
- 仲裁程序：若与工厂协商不成且劳动监察部门处理后仍无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 证据准备：仲裁过程中，你需要提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、辞职申请记录、工资支付记录、工作证等。
- 裁决结果：仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，你应尊重并执行裁决结果。
六、寻求法律援助（如有需要）
- 在整个过程中，如遇法律难题或需要更专业的法律建议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。
维权过程中的注意事项：
- 遵守法律法规：在整个辞职和维权过程中，你应严格遵守法律法规的规定，按照法定程序进行操作，避免自己的行为构成违法或违约。
- 保留证据：保留与工作、辞职相关的各种证据至关重要。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞职通知、与工厂相关人员的沟通记录等。在后续的维权过程中，这些证据将起到关键作用。
- 理性维权：遇到问题时要保持冷静和理智，理性表达自己的诉求。避免采取过激行为或言辞攻击，以免给自己带来不必要的麻烦或法律责任。
总结：面对工厂不让辞职的情况，你应首先依法提前通知并保留证据，然后尝试与工厂协商沟通。如协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律援助。整个过程中，你应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。