公司面对员工因降薪未通知而罢工的情况，通常会采取以下处理方式：

1. 紧急沟通与协商

   • 立即沟通：公司管理层会迅速与罢工员工或其代表进行沟通，了解罢工的具体原因和员工诉求。
   • 解释原因：公司会向员工解释降薪的原因，如经营困难、市场变化等，并说明降薪决策的合法性和合理性。
   • 协商解决方案：双方会就降薪问题、补发工资、补偿方案等进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 审查降薪决策的合法性

   • 合同审查：公司会审查与员工的劳动合同，确认降薪是否违反了合同中的相关条款。
   • 法律合规性：公司会评估降薪决策是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保决策的合法性。
   • 程序合规性：公司会检查降薪决策的程序是否合规，如是否经过了必要的民主程序、是否提前通知了员工等。

3. 采取法律措施（如必要）

   • 纠正违法行为：如果降薪决策被认定为违法，公司会立即纠正，补发员工工资，并可能支付经济补偿。
   • 应对劳动仲裁或诉讼：如果员工提起劳动仲裁或诉讼，公司会积极应对，提供相关证据和法律依据，维护自身合法权益。
   • 加强内部管理：公司会加强内部管理，完善薪酬制度，确保类似事件不再发生。

4. 考虑员工关系与企业文化

   • 维护员工关系：公司会努力维护与员工的良好关系，通过沟通、协商等方式解决争议，避免矛盾激化。
   • 塑造企业文化：公司会借此机会反思和塑造企业文化，强调诚信、公平、尊重等价值观，提升员工归属感和忠诚度。

在处理此类事件时，公司需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：面对罢工等突发事件，公司应保持冷静与理性，避免情绪化决策。
• 尊重员工权益：公司应尊重员工的合法权益，如知情权、协商权等，确保决策过程公开透明。
• 寻求专业支持：如公司无法自行处理此类事件，可寻求专业律师或劳动仲裁机构的支持，确保决策合法合规。

如果公司降薪未通知员工导致罢工，建议公司首先与员工进行紧急沟通与协商，同时审查降薪决策的合法性。如有必要，可寻求专业支持以应对可能的法律纠纷。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。