针对公司降薪员工不同意且协商后没有回音，员工罢工的情况，以下是从多个角度给出的分析和建议：
公司降薪行为的法律性质与员工权益
- 法律性质：公司降薪属于变更劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。若公司未经协商擅自降薪，则构成违约。
- 员工权益：员工有权拒绝公司的降薪要求，并要求公司按照原劳动合同约定的薪资支付。若公司坚持降薪，员工可通过法律途径维护自身权益。
员工面对降薪与协商无果时的应对措施
- 再次尝试协商：尽管之前协商没有回音，但员工仍可尝试与公司再次沟通，明确表达不同意降薪的立场，并探讨其他可能的解决方案，如调整工作时间、优化工作流程或提供其他形式的补偿。
- 保存证据：员工应保留劳动合同、工资条、降薪通知、沟通记录等证据，以证明公司未经协商擅自降薪的事实。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司恢复薪资待遇或支付经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明公司的违法行为。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求法院支持自身诉求。
- 向劳动监察部门投诉：员工还可向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求调查处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并责令公司改正。
员工罢工的法律风险与建议
- 法律风险：罢工并非法律赋予员工的权利，且可能违反公司的规章制度或劳动合同约定。若员工擅自罢工，可能面临被公司解除劳动合同的风险，且无法获得经济补偿。
- 建议：在协商无果且公司坚持降薪的情况下，员工应通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，而非擅自罢工。若员工认为罢工是唯一的选择，应事先咨询专业律师（即向我咨询），了解罢工的法律后果和风险，并谨慎决策。
公司面对员工不同意降薪与罢工时的应对策略
- 再次协商：公司应再次与员工沟通，详细解释降薪的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。通过充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 考虑其他激励措施：若降薪是出于公司经营困难的考虑，公司可考虑提供其他形式的激励措施，如提供培训机会、优化绩效考核制度或提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。
- 依法解除劳动合同：若协商无果且员工坚持罢工，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。但需注意，此举应为最后手段，且需确保符合法定程序和条件。
总结与建议：面对公司降薪而员工不同意且协商无果的情况，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。员工应了解自身权益和法律途径，积极维护自身利益；公司也应遵循法律规定，积极与员工沟通协商，寻求合理的解决方案。若双方无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在任何情况下，都应避免采取过激行为（如罢工），以免承担不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。