法定休息日代发工资，通常不会对工资的发放本身产生直接影响，但具体是否受影响还需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度进行分析：
工资发放的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论是否是法定休息日，公司都有义务按时支付工资。
- 工资发放的具体日期通常由公司规章制度或劳动合同约定。如果约定的是每月的某一日发放工资，那么无论该日是否为法定休息日，公司都应尽量确保工资按时到账。
法定休息日对工资发放的影响：
- 银行转账延迟：如果公司通过银行转账方式发放工资，而法定休息日恰好是银行的工作日调整日（如周末或节假日），那么工资的到账时间可能会受到一定影响，出现延迟。但这种情况并非由公司主观原因造成，且通常会在休息日后的第一个工作日到账。
- 公司内部流程：有些公司可能因内部财务流程或审批程序的原因，在法定休息日前未能完成工资发放的相关准备工作。这种情况下，工资发放可能会推迟到休息日后的第一个工作日。然而，这同样不属于无故拖欠工资，而是由于公司内部流程导致的延迟。
法律后果与应对措施：
- 无故拖欠工资的法律后果：如果公司因主观原因（如资金问题、故意拖延等）在法定休息日未能按时发放工资，且未提前告知员工或未与员工协商延期支付，那么可能构成无故拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司可能面临劳动行政部门的处罚，并需支付拖欠工资的赔偿金。
- 员工应对措施：如果员工发现公司在法定休息日未能按时发放工资，且怀疑公司存在无故拖欠工资的行为，可以先与公司沟通了解原因。如果沟通无果或公司态度恶劣，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应尽量确保在法定休息日前完成工资发放的相关准备工作，以避免因银行转账延迟或内部流程问题导致的工资发放延迟。
- 对于员工而言，如果发现公司在法定休息日未能按时发放工资，应保持冷静并先与公司沟通了解原因。如果确认公司存在无故拖欠工资的行为，再采取进一步的法律措施维护自己的权益。
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