结论前置：入职45天后才签劳动合同，您有权拒签并要求用人单位支付相应的赔偿，但通常不建议直接拒签，而是应先要求用人单位签订合同并支付赔偿，若用人单位拒绝再考虑进一步维权。

详细分析

1. 法律责任与赔偿

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，对于您入职45天才签订劳动合同的情况，用人单位需要支付您第31天至第45天期间的二倍工资作为赔偿。

2. 拒签劳动合同的考量

   • 虽然法律赋予了您在用人单位未按时签订劳动合同时要求赔偿的权利，但直接拒签劳动合同可能并不是最佳选择。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，拒签可能导致您失去工作机会，且在没有合同的情况下，您的权益可能更难得到保障。
   • 更合理的做法是，您可以先要求用人单位立即签订劳动合同，并同时要求支付未签订合同期间的二倍工资赔偿。如果用人单位拒绝，您再考虑通过法律途径维权。

3. 维权途径与证据收集

   • 如果用人单位拒绝签订劳动合同或支付赔偿，您可以通过以下途径维权：
     • 协商：尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
     • 投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其对用人单位进行监督检查并依法处理。
     • 申请劳动仲裁：在劳动争议发生之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
     • 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服或仲裁裁决生效后用人单位不执行，您可以向法院提起诉讼。
   • 在维权过程中，您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及入职时间的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位往来的邮件或信息等。

4. 赔偿计算示例

   • 假设您的月工资为5000元，那么对于入职45天才签订劳动合同的情况，用人单位需要支付您的赔偿金额为：5000元/月 ÷ 30天 × 15天（第31天至第45天）× 2（二倍工资）= 5000元（实际应支付的双倍工资差额部分，即额外支付5000元，总工资支付为10000元，但此处仅计算赔偿差额）。但更准确的计算方式是直接按未签合同的天数乘以日工资的两倍来计算赔偿差额，即（5000元/月 ÷ 30天）× 15天 × 1（额外的一倍工资）= 2500元（此为额外支付的赔偿，加上原本应得的工资，总支付为7500元，但赔偿部分我们通常关注额外支付的2500元）。不过，在实际操作中，仲裁或法院可能会直接以月工资为基数，计算超出一个月部分的天数对应的二倍工资赔偿，简化计算为5000元（月工资）÷ 30天 × 15天（超出天数）× 2（二倍）- 5000元（已支付工资中超出一个月部分的天数对应的工资，此部分在双倍计算中已包含，但为说明赔偿逻辑，此处单独列出，实际计算时直接计算二倍工资差额即可）= 2500元（赔偿差额，即额外支付的部分）。简单来说，您有权要求用人单位额外支付这15天的工资作为赔偿，即至少2500元（不考虑其他复杂情况）。

建议：面对入职45天后才签劳动合同的情况，您应先要求用人单位立即签订合同并支付赔偿。如果用人单位拒绝，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。