核心结论：你可以撰写一份包含离职原因（工资未结清、身体不适）、离职时间等关键信息的离职申请，以下为你提供一份示例模板及撰写要点说明。
离职申请示例模板
离职申请书
尊敬的[领导姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[你的姓名]，现因以下原因，特向您提出离职申请：
- 工资未结清：截至目前，公司尚有[具体未结清工资数额]元工资未支付给我。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为已经严重影响了我的正常生活和经济状况。
- 身体不适：近期，我身体出现[具体病症]等不适症状，经医院诊断，医生建议我进行休息调养，以避免病情进一步恶化。目前的工作强度和工作环境已无法适应我身体的实际状况，继续工作可能会对我的健康造成更大的损害。
基于以上原因，我经过慎重考虑，决定辞去目前在公司的职务，离职日期为[具体离职日期，建议提前三十日书面通知，以符合《劳动合同法》规定]。
在公司工作期间，我得到了领导和同事们的诸多帮助和支持，也积累了宝贵的工作经验，对此我深表感激。在离职前，我会尽我所能做好工作交接，将手头的工作和相关资料完整、准确地移交给接手的同事，确保工作的顺利过渡。
同时，我也希望公司能够尽快结清我所拖欠的工资，以维护我的合法权益。若公司未能在离职前结清工资，我将保留通过法律途径追讨工资的权利。
再次感谢公司给予我的机会和平台，祝愿公司未来蓬勃发展，前程似锦！
此致
敬礼！
申请人：[你的姓名]
[申请日期]
撰写要点说明
- 明确离职原因：在离职申请中，要清晰、准确地阐述离职的原因，如本例中的工资未结清和身体不适。对于工资未结清的情况，要明确指出拖欠的工资数额；对于身体不适的情况，要说明具体的病症和医生的建议，以增强离职理由的合理性和可信度。
- 确定离职日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在离职申请中要明确提出离职日期，并尽量提前三十日通知公司，以便公司有足够的时间安排工作交接和人员补充。
- 表达感激之情：在离职申请中，可以适当表达对公司和同事的感激之情，这有助于维护良好的人际关系，也为未来的职业发展留下良好的口碑。
- 强调工作交接：表明自己会在离职前做好工作交接，将工作和相关资料完整、准确地移交给接手的同事，体现自己的职业素养和责任心。
- 维护自身权益：如果公司存在拖欠工资等违法行为，要在离职申请中明确提出，并保留通过法律途径追讨工资的权利，以维护自己的合法权益。