结论：针对员工无任何违法违纪行为，而国有单位没有任何书面通知要求员工不来上班的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
劳动关系稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在劳动关系存续期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定或约定的解除事由。
书面通知要求：若国有单位要求员工不来上班，这实际上可能构成对劳动合同的变更或解除。根据法律规定，用人单位变更或解除劳动合同，应当采用书面形式通知劳动者，并说明理由。未采用书面形式或未说明理由的，可能构成违法解除劳动合同。
二、具体应对措施
与单位沟通：
- 员工应首先尝试与国有单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位要求其不来上班的具体原因。
- 在沟通过程中，员工可以要求单位出具书面通知，明确说明要求其不来上班的理由和依据。
收集证据：
- 若单位拒绝出具书面通知或无法给出合理理由，员工应开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与单位的沟通记录等，以证明自己无任何违法违纪行为，且单位未依法履行通知义务。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交收集到的证据材料，并详细陈述事实和理由。
寻求法律援助：
- 若员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求律师的法律援助。律师可以协助员工准备仲裁材料、参与仲裁庭审，并提供专业的法律意见。
三、可能面临的法律后果
若单位被认定为违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的标准则根据员工在单位的工作年限和月工资水平来确定。
若单位被认定为未依法履行通知义务：
- 单位可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。
- 同时，员工有权要求单位继续履行劳动合同或采取其他补救措施。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
- 员工应密切关注劳动仲裁的进展和结果，并根据需要采取进一步的法律行动。
- 若员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。