针对您提出的问题，即公司既不发调岗通知书也不通知工人上班，工人应该如何应对，以下是我的详细建议：
一、确认情况与主动沟通
确认是否全员未收到通知：
- 首先，尝试与其他同事取得联系，了解他们是否也收到了上班通知或同样处于等待状态。这有助于您判断问题是普遍性的还是个别现象。
主动联系公司：
- 如果其他同事也未收到通知，可能是公司整体安排有变。此时，您可以主动联系公司的HR部门或直接上级，通过电话、邮件或公司内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）询问具体的上班时间和工作安排。
- 在沟通时，保持礼貌和专业，清晰表达自己的疑问和需求，例如：“我注意到最近没有收到上班通知，想确认一下我的工作安排和岗位是否有变动？”
二、了解公司政策与法律规定
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查看您的劳动合同中关于工作时间、休假制度以及公司有权调整工作安排的条款。
- 同时，了解公司规章制度中关于通知上班流程和岗位调动的规定，看公司是否违反了相关规定。
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未与您协商一致就单方面变更您的岗位或未通知您上班，可能构成违法行为。
三、保留证据与考虑维权途径
保留相关证据：
- 保存与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话记录等，这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 如果公司有发布过相关的通知或公告，也应一并保存。
考虑维权途径：
- 如果公司确实存在违法行为，且沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议您整理好相关证据，并明确自己的诉求，例如要求公司支付拖欠的工资、恢复原岗位或支付经济补偿金等。
四、关注个人职业规划与备选方案
评估职业前景：
- 如果公司长期不通知上班且没有合理解释，您可能需要考虑公司的经营状况和未来发展前景。
- 思考自己在这家公司的职业发展路径是否受到影响，以及是否有必要寻找新的工作机会。
准备备选方案：
- 在等待公司通知的同时，您可以更新简历，开始寻找新的工作机会。
- 关注行业动态和招聘信息，以便及时把握新的职业机遇。
针对您可能遇到的几种具体情况，我进一步给出以下建议：
如果公司未与您协商就单方面变更岗位：
- 您可以拒绝接受新的岗位安排，并要求公司按照原劳动合同履行。
- 如果公司坚持变更且未给出合理理由，您可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
如果公司未通知您上班且未支付工资：
- 您可以先尝试与公司沟通了解原因，并要求公司支付拖欠的工资。
- 如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资并可能要求支付赔偿金。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。