核心结论：公司若无规章制度，针对员工几天不来上班的情况，需分情况处理，一是可依据《劳动合同法》等法律法规解除劳动合同；二是可与员工协商处理；三是若造成损失可要求赔偿。以下是详细说明：

1. 依据法律法规解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然公司目前没有成文的规章制度，但如果员工无故旷工的行为严重到足以被认定为违反基本的劳动纪律和职业道德，例如连续旷工达到一定天数（实践中一般认为连续旷工3天或累计旷工达到一定天数属于严重违反劳动纪律），公司可以以此为由解除与员工的劳动合同。不过，由于没有明确的规章制度，在解除劳动合同时，公司需要承担更重的举证责任，证明员工的行为确实达到了严重违反劳动纪律的程度。
   • 在解除劳动合同时，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿（如果是因员工过错导致解除合同的除外），并且要提前通知员工或者额外支付一个月工资（代通知金）。同时，公司应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 与员工协商处理
   • 公司可以主动与员工进行沟通，了解其不来上班的原因。如果员工是因为个人突发情况（如生病、家庭突发变故等）导致暂时无法上班，公司可以根据实际情况给予一定的理解和支持，例如允许员工请假、调整工作时间等。
   • 如果员工是出于其他原因不想继续在公司工作，公司可以与员工协商解除劳动合同，并就经济补偿、工资结算等事项达成一致意见。协商一致后，双方应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
3. 要求员工赔偿损失
   • 如果员工的不上班行为给公司造成了经济损失，例如因为员工旷工导致公司无法按时完成订单、项目延误等，公司可以要求员工承担赔偿责任。但是，公司需要提供充分的证据证明员工的旷工行为与经济损失之间存在因果关系，并且要证明经济损失的具体数额。
   • 在要求员工赔偿损失时，公司应当遵循合法、合理、公平的原则，不能随意夸大损失或者要求员工承担不合理的赔偿责任。如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决。