核心结论：公司未提前说明而直接开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，员工有权要求公司承担相应的法律责任。以下是具体分析和应对建议：

1. 公司违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，公司解除劳动合同必须符合法定情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。若公司未提前说明原因、未履行程序即直接开除，属于违法解除，员工可主张赔偿。

2. 员工可主张的权益

   • 继续履行合同：若员工希望保留工作，可要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系并补发工资。
     
   • 赔偿金：若员工不要求继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 未提前通知的代通知金：若公司以《劳动合同法》第四十条情形解除（如客观情况重大变化），但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但违法解除时，此项与赔偿金不可兼得）。

3. 应对步骤建议

   • 收集证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知（如有）、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳动关系及公司违法解除的事实。
     
   • 协商解决：可先与公司沟通，要求书面说明解除理由及依据，若公司无法提供合法理由，可提出赔偿或复职要求。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，需在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或其他权益。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，需及时行动。
     
   • 避免主动离职：若公司未明确解除，员工切勿自行离职，否则可能被认定为“主动辞职”，丧失赔偿权利。
     
   • 专业协助：劳动争议涉及程序复杂、证据要求高，建议根据案件细节进一步向我咨询，制定具体策略。

总结：公司未提前说明即开除员工，属于违法解除，员工可通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿或复职。关键在于固定证据、把握时效，并根据实际情况选择最优方案。如有进一步疑问，可直接向我提问。