针对您提出的“公司开除未提前30天如何处理赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。这包括额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并根据辞退原因支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、赔偿类型及标准
代通知金：
- 公司未提前三十天通知辞退的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
经济补偿（合法辞退情况下）：
- 若公司辞退行为合法（如劳动者不能胜任工作等），需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金（违法辞退情况下）：
- 若公司辞退行为违法（如无故辞退劳动者），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、处理流程
与公司协商：
- 劳动者可结合自身情况，要求公司支付代通知金以及相应的经济补偿或赔偿金。
- 双方可就赔偿金额、支付方式等细节进行协商，以达成和解。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 劳动者在要求公司赔偿时，应确保自身行为符合法律法规规定，避免因自身过错导致赔偿请求被驳回。
- 劳动者在收集证据时，应确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在劳动仲裁或诉讼过程中有效维护自身权益。
- 劳动者在处理此类纠纷时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，公司若未提前三十天通知辞退劳动者，应承担相应的法律责任，包括支付代通知金、经济补偿或赔偿金。劳动者可结合自身情况，要求公司支付相应款项，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。