关于“上一个星期休一周”的工作安排是否合法，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了“上一个星期休一周”的工作安排，并且这种安排不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种安排是合法的。

2. 工作时间与休息休假：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，该法也规定了劳动者享有休息休假的权利。
   • “上一个星期休一周”的工作安排，如果实际上导致劳动者每周工作时间超过四十四小时，或者没有保证劳动者足够的休息时间，那么这种安排可能违反了劳动法的规定。

3. 特殊工时制度：

   • 某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的岗位，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些情况下，工作时间和休息休假的安排可能更加灵活。
   • 但是，即使实行特殊工时制度，也需要经过劳动行政部门的批准，并且必须保证劳动者的休息休假权利不受侵害。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位的工作安排违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 如果你对当前的工作安排有疑问或不满，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果认为工作安排违反了劳动法的规定，可以与用人单位进行协商，要求调整工作安排或提供合理的补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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