结论：公司这种做法是否合法，需分情况讨论。若劳动合同明确约定月工资4200元，且未约定按日计薪或变更工资支付方式，则公司要求按日130元支付工资不合法；若劳动合同或补充协议中明确约定了按日计薪方式，且该约定不违反法律规定，则可能合法。
分析如下：
劳动合同的约定效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，对双方均具有法律约束力。
- 若劳动合同中明确约定了月工资为4200元，且未约定按日计薪或变更工资支付方式，那么公司应当按照劳动合同的约定，按月支付工资，而非按日支付。
工资支付方式的变更：
- 工资支付方式属于劳动合同的重要内容之一。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 若公司想要变更工资支付方式，如从按月支付变更为按日支付，应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。若未经劳动者同意，公司单方面变更工资支付方式，则可能构成违法行为。
日工资的计算与合法性：
- 即使劳动合同或补充协议中约定了按日计薪，也需要确保日工资的计算方式合法合理。一般来说，日工资可以通过月工资除以当月应出勤天数来计算。
- 在本案例中，若按日130元计算，一个月（假设30天，且全月出勤）的工资则为3900元，这明显低于劳动合同约定的4200元。除非劳动合同或补充协议中有特别约定，且该约定不违反法律规定（如包含加班费、奖金等特殊情况的说明），否则这种按日支付工资的方式可能损害劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司未经劳动者同意，单方面变更工资支付方式，且按日支付的工资低于劳动合同约定的月工资标准，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资差额。
- 若公司拒不支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应仔细审查劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 若公司提出变更工资支付方式，劳动者应与公司进行充分协商，并签订书面的变更协议。
- 若劳动者认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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