公司一个月一个月的签劳动合同是不合法的。下面我从法律角度为您详细解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司或用人单位应当在员工入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。这是法律明确规定的，旨在保障劳动关系的明确性和稳定性，为双方提供法律上的保障。
劳动合同的订立时间：
- 法律允许用人单位在员工入职后有一个月的“缓冲期”来与劳动者签订书面劳动合同。但这一缓冲期并非鼓励用人单位拖延签订劳动合同，而是考虑到实际操作中的合理需求。
未按时订立劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。
- 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并仍需承担未按时订立劳动合同的法律责任。
实际案例应用：
- 假设某员工于2024年1月1日入职某公司，公司应在2024年1月31日前与该员工签订书面劳动合同。如果公司未能在该期限内签订，那么从2024年2月1日起，公司需要向该员工支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或自用工之日起满一年。
因此，公司一个月一个月的签劳动合同是不符合法律规定的。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，也可能导致用人单位面临法律风险和赔偿责任。建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和稳定性。
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