结论前置：一月签一次劳动合同是否合法，需分情况讨论。一般来说，若用人单位与劳动者每月都重新签订劳动合同，且合同内容合法、双方自愿，这种做法并不直接违反法律强制性规定，但从实际操作和法律风险防范的角度来看，这种做法并不常见且可能存在潜在风险。更常见且符合法律精神的是，用人单位与劳动者签订固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而非每月重新签订。

详细分析如下：

1. 法律并未禁止每月签订劳动合同：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同的签订频率或期限必须为多久，只是要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，并给出了自用工之日起一个月内签订书面合同的缓冲期。
   • 因此，从法律条文的角度来看，每月签订一次劳动合同并不直接违反法律的强制性规定。

2. 每月签订劳动合同的潜在风险：

   • 增加管理成本：每月都需要重新签订劳动合同，无疑会增加用人单位的人力资源管理成本，包括合同准备、签订、存档等环节。
   • 引发劳动纠纷：频繁签订劳动合同可能让劳动者感到不安或不满，尤其是当合同内容发生变化时，可能引发劳动纠纷或争议。
   • 法律风险：虽然每月签订合同本身不违法，但如果合同内容存在违法条款或用人单位利用合同签订进行不正当行为（如规避法律责任、侵犯劳动者权益等），则可能面临法律风险。

3. 更常见的劳动合同签订方式：

   • 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式适用于有明确工作期限或项目周期的岗位。
   • 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式适用于长期稳定的工作岗位，有助于保障劳动者的就业稳定性。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式适用于有明确工作任务或项目目标的岗位。

4. 法律建议：

   • 避免频繁签订：从实际操作和法律风险防范的角度来看，建议用人单位避免每月与劳动者重新签订劳动合同，而是选择更合适的合同期限和形式。
   • 确保合同内容合法：无论选择哪种合同形式，都应确保合同内容合法、合规，充分保障劳动者的合法权益。
   • 加强沟通与管理：用人单位应加强与劳动者的沟通与管理，及时解答劳动者的疑问和关切，避免因合同签订问题引发不必要的劳动纠纷。

总结与进一步思考： 一月签一次劳动合同在法律上并不直接被禁止，但这种做法并不常见且可能存在潜在风险。作为用人单位，应更倾向于选择更合适、更稳定的劳动合同期限和形式，以降低管理成本、减少劳动纠纷并保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同签订或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。