针对您提出的“公司原因解散对不到5年就退休的员工怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心法律依据与经济补偿标准

当公司因解散而终止与员工的劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。具体来说：

1. 劳动合同终止情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这是公司解散导致劳动合同终止的法定情形。

2. 经济补偿支付情形：

   • 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这明确了公司解散时需支付经济补偿的法律义务。

3. 经济补偿计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

二、针对距退休不足5年员工的特殊说明

对于距离退休不足5年的员工，法律并未单独设定额外的补偿标准。他们与其他员工一样，按照上述经济补偿标准进行计算。然而，在实际操作中，公司可能会考虑员工的实际情况和需求，在合法合规的前提下，提供更为人性化的补偿方案。

三、其他潜在权益与保障

除了经济补偿外，距离退休不足5年的员工还可能享有以下权益：

1. 失业保险金：

   • 符合失业条件的员工可申领失业保险金，具体金额与领取期限由地方政策确定。这可以在一定程度上缓解员工因失业带来的经济压力。

2. 社会保险衔接：

   • 用人单位需为员工办理社保减员手续，员工可通过灵活就业方式继续参保，确保养老保险累计满十五年以享受退休待遇。这有助于员工在失业后保持社会保险的连续性，为未来的退休生活提供保障。

四、争议解决途径

若员工对公司的补偿方案存在异议，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来寻求公正的裁决。

五、实际应用与建议

在实际操作中，公司应充分考虑员工的实际情况和需求，制定公平、合理的补偿方案。同时，建议公司在解散前咨询专业法律人士的意见，以确保整个解散过程的合法性和合规性。对于距离退休不足5年的员工，公司可以在合法合规的前提下，提供更为人性化的补偿方案，如提供一定的生活补助、职业培训或就业推荐等，以帮助员工顺利过渡到退休生活。

综上所述，公司解散时对距离退休不足5年的员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算，并可能涉及失业保险金、社会保险衔接等其他权益。若员工对补偿方案存在异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。