结论：一般情况下，17年前原单位未缴纳养老保险，现在申请劳动仲裁要求补缴可能无法获得支持，但可通过其他途径维权。具体分析如下：

1. 劳动仲裁时效问题 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于养老保险补缴问题，通常从劳动关系终止之日起算一年时效。您的情况已过去17年，远超法定时效期间，劳动仲裁机构很可能以超过时效为由不予受理。

2. 社保补缴的特殊性 虽然劳动仲裁时效已过，但社保补缴问题具有特殊性。根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，您可以直接向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，要求原单位补缴养老保险。

3. 维权建议

• 收集证据：整理能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
• 向社保部门投诉：携带证据到当地社保局劳动监察大队投诉，要求查处原单位违法行为并补缴社保。
• 行政诉讼（备选）：若社保部门不作为，可依法提起行政诉讼，但需注意诉讼时效（通常为知道行政行为之日起六个月内）。

1. 注意事项

• 补缴限制：部分地区对补缴年限有规定（如最多补缴2年），需以当地政策为准。
• 滞纳金问题：原单位需承担补缴期间的滞纳金，但您可能需承担个人应缴部分。
• 时效例外：若您在17年内持续主张权利（如每年向单位或社保部门反映），可能构成时效中断，需提供证据证明。

行动建议：立即携带劳动关系证据到当地社保局投诉，同时咨询专业律师评估证据效力及维权方案。如需进一步帮助，可直接向我提问。