结论：单位少交社保17年，若不通过劳动仲裁，一般不可以直接去法院提起诉讼，但存在例外情形。

常规情况：需先经过劳动仲裁前置程序

1. 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。社保争议属于劳动争议范畴，通常情况下需要先经过劳动仲裁前置程序。
2. 原因分析：劳动仲裁前置程序的设计，一方面是为了快速、高效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼压力；另一方面，劳动仲裁机构具有专业的劳动法律知识和实践经验，能够更好地处理劳动争议案件。如果直接跳过劳动仲裁去法院起诉，可能会破坏这一程序设置，导致司法资源的浪费。

例外情形：可直接向法院起诉

1. 以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。在这种情况下，劳动者无需先经过劳动仲裁前置程序，可以直接向法院提起诉讼。
2. 用人单位与劳动者就社会保险缴费基数、缴费年限等发生争议，但用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续的：这种争议本质上属于社会保险费征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于劳动争议，因此也不适用劳动仲裁前置程序。劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令用人单位补缴社会保险费。如果劳动者对社会保险费征收机构的处理结果不服，可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决，而不是直接向法院提起劳动争议诉讼。

建议

1. 收集证据：无论选择哪种途径解决争议，劳动者都需要收集相关证据，如工资单、劳动合同、社保缴费记录等，以证明单位少交社保的事实。
2. 咨询专业意见：由于社保争议涉及的法律问题较为复杂，劳动者在处理此类争议时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于社保争议或劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。