用人单位少缴纳四个月的社保，劳动者确实有权申请劳动仲裁，并且有可能获得支持。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

   • 该法第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这直接确立了用人单位按时足额缴纳社保的法定义务。
   • 若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可采取强制措施。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

   • 该法第二条指出，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。这意味着，用人单位少缴社保的行为，属于劳动争议范畴，劳动者有权申请劳动仲裁。
   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在发现用人单位少缴社保后的一年内提出仲裁申请。

二、申请劳动仲裁的具体流程

1. 确认仲裁时效与准备材料

   • 确保在一年内提出仲裁申请，以免丧失法律救济途径。
   • 准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求用人单位补缴社保）、事实和理由（如用人单位少缴社保的具体情况）。
   • 收集并整理相关证据材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录（显示少缴的部分）、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和用人单位少缴社保的事实。

2. 提交申请与立案受理

   • 将仲裁申请书和证据材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请材料后五日内决定是否受理，并通知双方当事人。若受理，将进入案件审理阶段。

3. 案件审理与调解

   • 仲裁委员会将组建仲裁庭，并在七日内通知开庭时间、地点。
   • 在查明争议事实的基础上，仲裁庭会先行调解，尝试通过协商解决争议。若调解成功，将制作仲裁调解书，双方需履行调解书中的义务。

4. 仲裁裁决与执行

   • 若调解不成，仲裁庭将开庭裁决，并在开庭五日前送达书面通知。
   • 裁决结果可能支持劳动者的全部或部分请求，如要求用人单位补缴社保、支付因少缴社保而产生的赔偿等。
   • 用人单位对仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。但诉讼期间，裁决不停止执行。若用人单位未按时履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、注意事项与可能的结果

• 时效问题：务必在一年内提出仲裁申请，以免因超过时效而丧失法律救济途径。
• 证据准备：充分收集并整理证据材料，确保能够证明用人单位少缴社保的事实。证据越充分，获得仲裁支持的可能性越大。
• 执行裁决：若裁决支持劳动者的请求，应密切关注用人单位是否按时履行裁决。若用人单位未按时履行，可及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位少缴纳四个月的社保时，劳动者完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，应充分了解流程、准备好证据，并密切关注裁决的执行情况。