针对单位少交住房公积金和社保的问题，应分情况处理：社保问题找劳动仲裁，公积金问题向住房公积金管理中心投诉，必要时再通过法律途径解决。具体分析如下：

1. 社保少缴问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》，用人单位未依法缴纳社保（包括少缴、漏缴）属于劳动争议范畴。员工应首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并承担滞纳金。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
   注意：社保补缴涉及行政职权，仲裁或法院可能仅确认补缴义务，具体执行需由社保经办机构处理。

2. 公积金少缴问题
   住房公积金纠纷不属于劳动仲裁受理范围，而应依据《住房公积金管理条例》向当地住房公积金管理中心投诉。管理中心有权责令单位限期补缴，并可申请法院强制执行。
   例外：若因公积金问题产生其他劳动权益损害（如工资扣减争议），可一并申请劳动仲裁。

3. 综合建议

   • 优先行政投诉：社保和公积金问题均应先通过行政渠道解决，效率更高。
     
   • 保留证据：收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料，证明单位未足额缴纳。
     
   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起计算），公积金投诉无时效限制，但建议尽快处理。
     
   • 法律后果：单位可能面临补缴、罚款，甚至影响企业信用评级。

若需进一步分析具体操作流程或证据准备，可随时向我咨询。