针对您提出的“公积金社保少交可以起诉吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在特定情况下，您是有权通过法律途径来维护自己的权益的。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果用人单位未为您缴纳社会保险或者少缴了社会保险，并且这给您造成了损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

针对您的情况，如果您发现用人单位少交了公积金或社保，您可以采取以下措施：

1. 向社保局投诉： 您可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促用人单位补缴。社保部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，并可以要求用人单位补缴欠缴的社保费用。

2. 要求赔偿损失： 如果因为用人单位没有依法缴纳社保给您造成了损失，比如影响了您的医疗报销、养老金领取等，那么您是有权要求用人单位赔偿这些损失的。关于损失的具体数额和赔偿方式，您可以通过与用人单位协商解决，如果协商不成，您也可以通过诉讼的方式来解决。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿金： 如果用人单位没有为您购买社保，并且您已经不打算在本单位工作了，那么您可以以单位没有购买社保为由提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 关于公积金的缴纳问题： 虽然公积金的缴纳问题在法律上可能不像社保那样有明确的赔偿规定，但公积金也是劳动者的一项重要权益。如果用人单位少交了公积金，您同样可以向当地的公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。

需要特别注意的是：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集好相关证据，比如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位确实存在少交社保或公积金的情况。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到充分保障，您可以考虑咨询专业的律师或者法律援助机构，他们可以为您提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，如果用人单位少交了您的公积金或社保，您是有权通过法律途径来维护自己的权益的。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。