针对您提出的“公司给我少交6个月社保可以起诉吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，如果公司确实存在少交您6个月社保的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为社保的缴纳是您的合法权益，公司有义务按照法律规定为您足额缴纳。

然而，在处理此类问题时，不能直接向法院起诉。根据《劳动法》的相关规定，当用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人应当先依法申请调解或仲裁。具体来说，如果您有实际劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条等，您可以到单位所在地的区级劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。

《劳动法》第七十七条明确规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”而第七十九条则进一步说明了劳动争议的处理流程：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

因此，正确的处理流程是：先尝试与单位协商解决，如果协商不成，则向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解仍然不成，或者您选择不经过调解直接申请仲裁，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有在您对仲裁裁决不服的情况下，才可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然公司少交社保是一个需要关注的问题，但您不能直接向法院起诉。而是应该先通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。