针对您提出的“社保停交了五个月能不能起诉公司”的问题，这主要涉及到社保缴纳争议的解决途径以及法院的受案范围。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，社保缴纳争议通常不属于法院的直接受案范围。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门或社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这意味着，对于社保缴纳的问题，您首先应当向相关的行政部门（如劳动保障行政部门或社会保险费征收机构）进行投诉或申请处理。
接下来，我们分析您提到的具体情况：社保停交了五个月。这通常指的是用人单位已经为您办理了社保手续，但存在欠缴社保费用的情况。根据相关法律法规和司法实践，这种因欠缴社保费用而产生的争议，属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，而不是直接向法院起诉。
那么，在什么情况下您可以向法院起诉要求用人单位赔偿社会保险待遇损失呢？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，这通常需要满足以下条件：
用人单位未为劳动者办理社会保险手续：这指的是用人单位没有为您开立社保账户，而非已经为您开立了社保账户但欠缴社保费用。
社会保险经办机构不能补办：即由于用人单位的原因，导致社会保险经办机构无法为您补办社会保险手续。
劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失：即由于用人单位未办理社保手续且不能补办，导致您无法享受应有的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等），从而产生了实际的经济损失。
在您的情况下，如果公司只是停交了五个月的社保，但已经为您办理了社保手续，且社会保险经办机构可以补办或已经在进行补缴程序，那么您并不满足上述向法院起诉的条件。此时，您应当向社会保险经办机构投诉或申请处理，要求公司补缴欠缴的社保费用。
最后，我建议您在处理此类问题时，首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴社保费用的协议。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门或社会保险费征收机构进行投诉或申请处理。如果这些途径都无法解决问题，且您确实符合向法院起诉的条件（即满足上述三个前提条件），那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。