公司断缴社保，劳动者可以通过法律途径维权，包括起诉或申请劳动仲裁，具体方式需根据实际情况选择。以下是详细分析：

1. 公司断缴社保的违法性
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。若公司未依法缴纳（包括断缴、少缴、拒缴），属于违法行为，劳动者有权要求补缴。

2. 维权途径选择

   • 劳动仲裁（优先推荐）：
     社保纠纷属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。仲裁是前置程序，若对结果不服，再可向法院起诉。
     优势：程序相对简便，周期较短，且仲裁裁决具有法律效力。
     
   • 行政投诉（快速有效）：
     劳动者可直接向当地社保征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求公司补缴。根据《社会保险法》第86条，社保部门可责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
     优势：行政处理效率高，且无需承担诉讼成本。
     
   • 民事诉讼（补充手段）：
     若因公司断缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金损失等），劳动者可向法院起诉，要求公司赔偿实际损失。但需注意：
     
     • 需证明损失与断缴行为存在直接因果关系；
       
     • 法院一般不直接处理社保补缴问题，而是侧重赔偿损失。
       

3. 操作建议

   • 收集证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录（可通过社保局官网或APP查询）、公司断缴通知（如有）等；
     
   • 优先投诉或仲裁：先向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保；
     
   • 同步准备诉讼材料：若涉及损失赔偿，可同步准备医疗费发票、养老金计算依据等证据，以备后续诉讼。
     

4. 注意事项

   • 社保补缴可能涉及滞纳金，但由公司承担，劳动者无需额外支付；
     
   • 若公司已注销或无力补缴，劳动者可申请社保基金先行支付（需符合特定条件）；
     
   • 维权需在法定时效内进行：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年。
     

总结：公司断缴社保，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼维权，优先推荐向社保部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴；若造成实际损失，可进一步起诉赔偿。具体操作需结合证据和实际情况，如有疑问可随时向我咨询。