结论：作为单位负责做工资和缴社保的负责人，若发现公司少缴社保，你个人一般不能直接以自身名义起诉公司少缴社保，但可通过其他合法途径维护员工权益或保障自身合规履职。 以下是具体分析：

1. 个人名义起诉的局限性
   根据《社会保险法》第八十三条，个人与用人单位发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁或提起诉讼，但此处的“诉讼”通常指员工以个人身份主张自身社保权益受损（如未缴、少缴导致其无法享受社保待遇）。而你作为公司社保负责人，若以“发现公司少缴”为由起诉，主体身份可能存在争议——你的职责是执行社保缴纳，而非直接享受社保待遇的主体，法院可能以“缺乏直接利害关系”为由驳回起诉。

2. 合规履职的救济途径
   若你发现公司少缴社保，首先应履行内部报告义务：

   • 向公司管理层或法务部门书面提出整改建议，要求补缴社保并留存证据（如邮件、会议纪要）；
     
   • 若公司拒绝整改，你可依据《社会保险法》第六十三条，向当地社保行政部门举报，由行政部门责令公司补缴，并可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     此途径既能避免你直接陷入诉讼风险，又能通过行政力量督促公司合规。

3. 员工权益受损时的间接维权
   若公司少缴社保导致员工权益受损（如无法报销医疗费、影响养老金领取），员工可自行起诉公司，或通过劳动仲裁主张权益。此时，你作为知情人，可配合员工提供证据（如工资表、社保缴纳记录），但无需以原告身份参与诉讼。

4. 个人责任的风险防范
   需特别注意：若你明知公司少缴社保却未履行报告或纠正义务，可能因“未尽职守”承担管理责任。建议：

   • 定期核对社保缴纳记录，留存工作痕迹；
     
   • 发现违规时及时书面提醒公司，并保存沟通记录；
     
   • 若公司持续违法，可考虑离职并保留相关证据，避免个人牵连。

总结建议：作为社保负责人，你的核心职责是确保公司合规缴纳社保。若发现少缴，优先通过内部报告或行政举报解决；若涉及员工权益受损，可协助员工维权，但无需以个人名义起诉公司。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。