公积金少交一般不可以直接通过劳动仲裁解决，但可以通过其他途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：

劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。然而，公积金的缴纳问题并不直接属于劳动仲裁的受理范围。公积金的缴纳和管理主要依据的是《住房公积金管理条例》等相关规定，这些规定与劳动仲裁所依据的劳动法律法规在性质上有所不同。

公积金少交的解决途径

1. 向住房公积金管理中心投诉：

   • 根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
   • 如果单位少缴了公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权对单位的公积金缴纳情况进行检查，并要求单位补缴少缴的公积金。

2. 通过法律途径解决：

   • 如果单位拒绝补缴公积金，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这通常包括向法院提起诉讼，要求单位补缴公积金并承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明单位少缴了公积金，如工资单、公积金缴纳记录等。

注意事项

• 保留证据：员工在发现单位少缴公积金后，应及时保留相关证据，如工资单、公积金缴纳记录等，以便在后续的投诉或诉讼过程中使用。
• 了解当地政策：不同地区的公积金缴纳政策可能有所不同，员工在投诉或诉讼前应了解当地的公积金缴纳政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果发现单位少缴公积金，员工应及时采取行动，避免超过法定的投诉或诉讼时效。

可能的法律后果

• 如果单位被查实少缴公积金，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
• 单位还可能面临罚款等行政处罚。

综上所述，虽然公积金少交不能直接通过劳动仲裁解决，但员工仍然可以通过向住房公积金管理中心投诉或通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。