针对您提出的“公司医保少交是找劳动仲裁还是法院起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司医保少交的问题并不直接属于劳动仲裁的受理范围。根据我国相关法律法规，劳动仲裁主要处理的是因劳动合同履行、解除、终止等产生的争议，而医保少交更多涉及到的是社会保险费的征缴问题。

一、医保少交的解决途径

1. 向社保部门投诉：

   • 您可以向当地的社会保险费征收机构（通常是人力资源和社会保障局或其下属的社保经办机构）投诉，要求公司补缴少交的医保费用。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明公司存在少交医保的情况。

2. 向劳动监察部门举报：

   • 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括社会保险费的缴纳。
   • 您可以向劳动监察部门举报公司少交医保的行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请法院强制执行：

   • 如果社保部门或劳动监察部门责令公司补缴医保费用，但公司拒不执行，您可以申请法院强制执行。
   • 此时，您需要向法院提供社保部门或劳动监察部门出具的责令补缴通知书等相关证据。

二、关于劳动仲裁和法院起诉的说明

• 劳动仲裁：如前所述，劳动仲裁主要处理劳动合同相关的争议，不直接处理医保少交的问题。因此，您不需要通过劳动仲裁来解决医保少交的问题。

• 法院起诉：虽然法院可以受理因社会保险费征缴产生的争议，但通常是在社保部门或劳动监察部门处理无果后，作为最后的救济手段。在大多数情况下，您应该先通过社保部门或劳动监察部门来解决问题。

三、建议与总结

1. 收集证据：在投诉或举报前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司少交医保的情况。

2. 遵循流程：按照社保部门或劳动监察部门的要求提交投诉或举报材料，并配合相关部门的调查处理工作。

3. 保持沟通：在处理过程中，与社保部门或劳动监察部门保持沟通，及时了解处理进展和结果。

综上所述，针对公司医保少交的问题，您应该首先向社保部门投诉或向劳动监察部门举报，而不是直接寻求劳动仲裁或法院起诉。希望这些建议能对您有所帮助。