老板为员工购买的意外险，若员工因他人原因受伤，赔偿流程及责任划分需分情况讨论，具体如下：

1. 保险赔偿部分：由保险公司按合同约定赔付
   意外险的赔偿对象是“被保险人”（即员工），无论伤害由他人还是自身原因导致，只要符合保险合同约定的“意外”情形（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的），保险公司均需按合同赔付。例如：员工因他人碰撞摔倒骨折，属于意外险保障范围，保险公司会赔付医疗费、伤残赔偿金等（具体以合同条款为准）。
   关键点：保险赔偿与“谁造成伤害”无关，仅取决于是否符合保险合同约定。

2. 侵权责任部分：由侵权人（实际造成伤害的人）承担民事赔偿
   若伤害由他人故意或过失导致（如同事打闹、第三方车辆碰撞），员工可向侵权人主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。若侵权人拒绝赔偿，员工可通过诉讼维权。
   例外情形：若侵权人无赔偿能力（如无财产、逃逸），或赔偿金额不足，员工可先通过保险获赔，但需注意：

   • 若保险合同约定“补偿原则”（即保险赔偿以实际损失为限），员工已获保险赔偿的部分，可能无法再向侵权人重复主张；
     
   • 若保险合同包含“代位求偿权”条款（常见于财产险），保险公司赔付后可能向侵权人追偿，但人身意外险通常不适用此条款。

3. 保险与侵权赔偿的衔接：需区分“费用补偿型”和“定额给付型”

   • 费用补偿型（如医疗费）：以实际支出为限，员工不能因同一损失从保险和侵权人处重复获赔。例如：医疗费共1万元，保险赔了8000元，侵权人最多只需赔2000元。
     
   • 定额给付型（如伤残赔偿金、身故金）：保险赔付与侵权赔偿独立计算，员工可同时获得。例如：员工因他人碰撞导致十级伤残，保险按合同赔5万元，侵权人仍需按《民法典》规定赔伤残赔偿金（如按当地人均收入计算）。

建议行动：

1. 立即报案：向保险公司报案并保留医疗记录、事故证明等材料；
   
2. 固定侵权证据：若涉及第三方责任，收集现场照片、证人联系方式等；
   
3. 咨询律师：若涉及复杂责任划分（如多方过错）或赔偿争议，可进一步向我咨询具体流程。