老板为员工购买的400元意外险，若员工因骨折出险，赔偿需根据保险合同条款确定，一般流程及可能赔偿项目如下：
一、赔偿流程
及时报案
发生骨折后，应第一时间联系保险公司报案（通常需在事故发生后48小时内），说明事故经过、受伤情况，并保留报案记录（如电话录音、短信确认等）。
准备理赔材料
根据保险公司要求提交材料，一般包括：
- 保险合同原件；
- 医疗费用发票、诊断证明、病历、用药清单等；
- 事故证明（如工作期间受伤需单位出具证明，或报警记录、现场照片等）；
- 身份证明、银行账户信息（用于接收赔款）。
保险公司审核与赔付
保险公司会核查事故真实性、是否属于保险责任范围（如是否在保障期限内、是否符合“意外”定义等），审核通过后按合同约定赔付。
二、可能赔偿项目及金额
医疗费用报销
- 若保险合同包含“意外医疗”责任，可报销骨折治疗产生的合理费用（如挂号费、检查费、手术费、药费等），但需注意：
- 通常有免赔额（如100元）或报销比例（如80%）；
- 仅限社保范围内用药（部分高端意外险可报销自费药）；
- 累计报销金额不超过保额（如400元保费对应的意外医疗保额可能是1万-5万元，需以合同为准）。
意外伤残赔偿
- 若骨折经鉴定构成伤残（如十级伤残），可按合同约定的伤残等级比例赔付。例如：
- 保额为10万元，十级伤残赔付比例为10%，则可获赔1万元；
- 伤残鉴定需由保险公司指定机构完成，费用可能由保险公司承担或需自行垫付后报销。
意外住院津贴
- 若合同包含“住院津贴”责任，可按住院天数给付津贴（如每天100元），但通常有最高给付天数限制（如180天）。
其他责任
- 少数意外险可能包含“误工费”“护理费”等责任，但需以合同条款为准。
三、关键注意事项
合同条款优先
400元保费对应的保障范围可能较基础，需仔细阅读合同中“保险责任”“责任免除”条款，确认骨折是否属于赔付范围（如是否排除“病理性骨折”或特定高风险活动导致的骨折）。
单位责任与保险赔付的关系
- 若骨折属于工伤，员工可同时申请工伤赔偿（如工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等）和意外险赔付（两者互不冲突）；
- 若单位未缴纳工伤保险，员工仍可要求单位按《工伤保险条例》承担赔偿责任，意外险赔付不能替代单位责任。
争议处理
若保险公司拒赔或赔付金额不符预期，可：
- 与保险公司协商，要求书面说明拒赔理由；
- 向当地银保监会投诉（12378热线）；
- 通过诉讼解决（需保留完整证据链）。
建议：尽快联系保险公司确认保单具体条款，并按要求提交材料。若对赔偿金额或流程有疑问，可随时向我咨询，我会结合合同细节为您进一步分析。