核心结论：59岁男性因工伤，老板购买的意外险赔偿问题需分情况讨论，主要取决于保险合同的具体条款以及是否构成工伤。以下是具体分析：

1. 意外险的赔偿范围
   意外险通常覆盖因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用。若您的受伤符合保险合同中“意外”的定义（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的），且在保险期间内发生，保险公司可能根据伤残等级或医疗费用进行赔偿。

   • 伤残赔偿：需通过专业机构鉴定伤残等级，按合同约定的比例赔付（如十级伤残赔付10%保额）。
     
   • 医疗费用：凭发票报销，但需注意免赔额、报销比例等限制。
     
   • 身故赔偿：若不幸身故，受益人可获得全额保额。

2. 工伤与意外险的关系

   • 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，您有权享受工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等）。此时，意外险赔偿与工伤保险可叠加，但医疗费用部分可能无法重复报销（需以实际支出为限）。
     
   • 若不构成工伤：仅能依赖意外险赔偿，但需证明受伤符合保险合同条款（如非工作原因受伤可能被拒赔）。

3. 关键注意事项

   • 保险合同条款：仔细阅读保险合同，确认免责条款（如职业限制、高风险活动排除等）。若老板未如实告知您的职业（如高危工种），可能影响理赔。
     
   • 工伤认定：及时向当地社保部门申请工伤认定，这是享受工伤保险待遇的前提。
     
   • 证据保留：保存医疗记录、事故证明、工资证明等材料，以便后续维权。
     
   • 老板责任：若老板未依法缴纳工伤保险，您仍可要求其按工伤保险标准赔偿，同时可追究其行政责任（如罚款）。

建议行动：

1. 立即向老板索要意外险保单，核对保障范围及理赔流程；
   
2. 在1年内申请工伤认定（超期可能丧失权利）；
   
3. 若遇理赔纠纷或老板拒赔，可携带材料向我进一步咨询，我将协助您通过法律途径解决。