核心结论：十级工伤伤残的赔付涉及工伤保险待遇和意外险理赔两部分，二者可同时主张且不冲突。具体赔付需分情况处理，以下是详细说明：

1. 工伤保险待遇赔付（法定强制部分）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残可主张以下赔偿（以广东省为例，其他省份标准略有差异）：

• 一次性伤残补助金：7个月本人工资（由工伤保险基金支付）；
• 一次性工伤医疗补助金：1个月本人工资（离职时由工伤保险基金支付）；
• 一次性伤残就业补助金：4个月本人工资（离职时由用人单位支付）；
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（期限由劳动能力鉴定委员会确定）；
• 医疗费、住院伙食补助费、护理费等：按实际发生由工伤保险基金报销。

关键点：

• 需先申请工伤认定（用人单位30日内或劳动者1年内申请）；
• 劳动能力鉴定结论是计算赔偿的核心依据；
• 若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。

2. 商业意外险理赔（补充部分）

老板购买的意外险属于商业保险，赔付需根据保险合同条款确定，常见情形包括：

• 医疗费用报销型：补充工伤保险未覆盖的医疗费（如自费药、进口器材等）；
• 伤残津贴型：按保险合同约定的伤残等级比例赔付（需注意与工伤伤残等级的对应关系）；
• 身故/全残保险金：若构成全残或身故，可额外主张（但十级伤残通常不涉及）。

关键点：

• 意外险理赔与工伤保险待遇互不冲突，可同时主张；
• 需向保险公司提交理赔申请材料（如鉴定报告、医疗票据等）；
• 若老板以“已买意外险”为由拒绝支付工伤赔偿，属于违法行为。

3. 实务操作建议

1. 立即行动：
   • 要求用人单位在30日内申请工伤认定；
   • 自行保存医疗记录、工资条等证据。
2. 协商与诉讼：
   • 若用人单位配合，可协商赔偿方案；
   • 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
3. 意外险理赔：
   • 联系保险公司确认理赔流程；
   • 注意保险合同中的免责条款（如醉酒、故意行为等）。

示例：若您的月工资为8000元，在广东省十级伤残可获：

• 工伤保险待遇：7×8000+1×8000+4×8000=96,000元；
• 意外险理赔：根据合同约定，可能额外获赔数万元（如医疗费补充或伤残津贴）。

如有进一步疑问（如具体省份标准、理赔材料清单等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。