核心结论：

1. 若员工受伤经鉴定为十级伤残，且老板仅购买了意外险而未购买工伤保险，员工仍可依据相关法律法规获得相应赔偿。

详细说明：

核心前提：在此场景下，老板未为员工购买工伤保险，而是选择了意外险作为保障。员工在工作中受伤，并经鉴定为十级伤残。

针对此情况，以下为具体分析：

1. 意外险的赔偿：

   • 员工因意外受伤并达到十级伤残，可根据意外险的条款获得相应的赔偿。赔偿金额和范围将依据保险合同的具体约定来确定。

2. 工伤保险的缺失与替代赔偿：

   • 由于老板未为员工购买工伤保险，员工无法直接从工伤保险基金中获得赔偿。但根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工仍有权要求老板承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额和项目需依据员工的实际损失、工资水平以及相关法律法规来确定。

3. 法律途径与维权：

   • 若老板拒绝承担赔偿责任或赔偿金额未达员工预期，员工可通过法律途径维护自身权益。这包括但不限于：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、鉴定报告等，以便在维权时提供有力支持。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在受伤后应及时就医，并保留好所有医疗记录和相关费用凭证。
   • 尽快与老板沟通赔偿事宜，明确双方的责任和义务。
   • 若沟通无果，可寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，尽管老板未为员工购买工伤保险，但员工仍可依据相关法律法规和保险合同获得相应赔偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，并可通过法律途径维护自身权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。