针对您提出的“员工意外险赔偿款打给了老板怎么办”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确赔偿款归属
首先，需要明确的是，员工意外险的赔偿款原则上应直接支付给受伤员工或其指定的受益人，而非老板。这是因为意外险的目的是为员工在遭受意外伤害时提供经济保障，赔偿款应直接用于员工的医疗、康复或生活补助等。
二、分析赔偿款打给老板的可能原因
- 理赔流程误解或操作失误：在理赔过程中，可能由于保险公司或相关人员的误解或操作失误，导致赔偿款被错误地支付给了老板。
- 老板代为领取后未转交：老板可能出于某种原因（如认为员工无法自行处理或需要代为保管）代为领取了赔偿款，但之后未及时转交给员工。
三、处理步骤与建议
与老板沟通：
- 首先，与老板进行坦诚的沟通，了解赔偿款为何会打入其账户，并要求其尽快将赔偿款转交给您。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以达成双方都能接受的解决方案。
联系保险公司：
- 如果与老板沟通无果，或您怀疑是保险公司在理赔过程中出现了错误，应及时联系保险公司。
- 向保险公司说明情况，提供相关证据（如保险单、理赔申请书、医院诊断证明等），要求保险公司重新审核理赔流程，并纠正错误。
寻求法律援助：
- 如果保险公司和老板均未能给出满意的解决方案，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起诉讼或申请仲裁等。
保留证据与记录：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据和记录，包括与老板的沟通记录、与保险公司的联系记录、理赔申请材料等。
- 这些证据和记录将有助于您在必要时维护自己的合法权益。
四、预防措施与建议
加强保险知识培训：
- 企业应加强对员工的保险知识培训，提高员工的保险意识和理赔能力。
- 让员工了解意外险的保障范围、理赔流程以及赔偿款的归属等关键信息。
明确理赔流程与责任：
- 在购买意外险时，企业应与保险公司明确理赔流程和责任划分。
- 确保在理赔过程中，赔偿款能够直接、准确地支付给受伤员工或其指定的受益人。
建立监督机制：
- 企业可以建立内部监督机制，对理赔过程进行监督和跟踪。
- 确保理赔流程的透明度和公正性，防止类似问题的再次发生。
综上所述，当员工意外险赔偿款打给老板时，您应首先与老板沟通并要求其转交赔偿款；如果沟通无果，可以联系保险公司要求重新审核理赔流程；如果问题仍未得到解决，可以考虑寻求法律援助。同时，企业也应加强保险知识培训、明确理赔流程与责任以及建立监督机制等预防措施，以避免类似问题的发生。