针对您提出的“单位不签无固定合同，如何举证”的问题，以下是我的详细解答：

一、明确无固定合同的概念及签订条件

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定条件或双方协商一致的情况下，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这些条件包括但不限于：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

二、举证责任分配及举证要点

在单位不签无固定合同的情况下，劳动者若想维护自己的权益，需要承担相应的举证责任。具体来说，您需要证明以下几点：

1. 您与用人单位之间存在劳动关系：

   • 举证材料：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证、工作服、考勤记录等能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据。

2. 您符合签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 举证材料：根据您符合的具体条件，提供相应的证据。例如，如果您在该用人单位连续工作满十年，需要提供工作年限的证明，如入职通知书、工作记录、同事证言等；如果您已经连续订立二次固定期限劳动合同，需要提供这两份劳动合同的复印件或原件。

3. 用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：

   • 举证材料：这可能包括用人单位的书面拒绝通知、口头拒绝的录音或录像、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。如果用人单位没有直接拒绝，但通过不续签、降低待遇等方式变相拒绝，您也需要提供相应的证据来证明这一点。

三、举证过程中的注意事项

1. 及时收集证据：在发现用人单位可能不签无固定合同的情况下，您应尽快开始收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。

2. 确保证据的合法性和真实性：您提供的证据必须合法、真实、有效，能够客观反映事实情况。伪造或篡改证据是违法的，且可能导致您的诉求得不到支持。

3. 寻求专业帮助：如果您在举证过程中遇到困难或不确定如何收集证据，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、指导您如何收集证据，并在必要时代表您与用人单位进行协商或提起诉讼。

四、可能的法律后果及建议

如果用人单位违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同并支付相应的赔偿。因此，我建议您在收集到充分证据后，及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，则果断采取法律手段维护自己的权益。

最后，如果您在举证过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。