结论前置：当单位没有与你签订劳动合同时，你可以通过收集多种类型的证据来证明劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实，从而维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的举证方法和建议。

一、证明劳动关系存在的证据

1. 工资支付凭证或记录

   • 具体说明：包括银行转账记录、工资条、第三方支付平台（如微信、支付宝）的转账截图等。这些记录应清晰显示用人单位名称、支付时间、金额及备注信息（如“工资”字样），以证明用人单位定期向你支付劳动报酬。
   • 举证要点：确保记录的真实性和完整性，银行转账记录需打印并显示对方账户为用人单位；工资条要妥善保存原件或电子版原始记录。

2. 工作证、服务证等身份证件

   • 具体说明：这些证件上通常包含你的照片、姓名、职位及用人单位名称、标识等信息，是证明你作为用人单位员工身份的直接证据。
   • 举证要点：保证证件的真实性和完整性，避免涂改或信息缺失影响证明效力。

3. 考勤记录

   • 具体说明：无论是纸质考勤表还是电子考勤记录（如打卡截图、考勤系统导出数据），都能反映你在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 举证要点：纸质考勤表需有本人签字确认；电子考勤记录可通过截图、拍照保存，最好获取原始数据文件。用人单位有义务提供两年内的考勤记录。

4. 其他劳动者的证言

   • 具体说明：在职或离职同事的证言可以详细描述你的工作情况、入职时间及未签订劳动合同的事实，为劳动关系提供侧面证明。
   • 举证要点：证人需能清楚说明自身劳动关系及了解的工作情况，最好能出庭作证，书面证言需符合法定形式。

5. 用人单位的招聘记录

   • 具体说明：如你填写的招工招聘登记表、报名表、面试通知等，这些记录能证明你通过了用人单位的招聘流程并成为了其一员。
   • 举证要点：保留原始页面截图、复印件或拍照留存，确保信息的完整性和真实性。

6. 社会保险费缴纳记录

   • 具体说明：用人单位为劳动者缴纳社保的记录是证明劳动关系的重要辅助证据。
   • 举证要点：从社保机构获取正式记录，确保记录的真实性和合法性。

二、证明未签订劳动合同的证据

1. 与用人单位沟通的记录

   • 具体说明：包括微信聊天记录、电子邮件、短信等，其中应明确提及劳动合同未签订的情况，或者你对签订劳动合同的询问和用人单位的回应。
   • 举证要点：确保沟通记录的完整性和真实性，明确对方身份，反映双方关于劳动合同的约定或未约定的状态。

2. 要求签订劳动合同的请求及回应

   • 具体说明：如果你曾向用人单位提出过签订劳动合同的书面请求或邮件，并且用人单位对此有明确的拒绝或拖延回应，这些记录都是有力的证据。
   • 举证要点：保留好书面请求或邮件的原件或复印件，以及用人单位的回应记录。

三、辅助证据

1. 入职材料

   • 具体说明：如入职申请表、面试通知、录用通知书等，这些材料能证明你已经通过了用人单位的招聘流程并准备入职，但尚未签订劳动合同。
   • 举证要点：保留好相关材料的原件或复印件，确保信息的完整性和真实性。

2. 用人单位内部规章制度、员工手册等

   • 具体说明：这些文件可能间接证明用人单位未与你签订劳动合同的事实，尤其是当其中提到劳动合同签订的相关规定时。
   • 举证要点：获取并保存好相关文件的复印件或电子版，确保文件的真实性和合法性。

四、法律建议与后果

• 法律建议：在收集到充分证据后，你可以首先尝试与用人单位协商解决，要求补签劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
• 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律规定为你的主张提供了明确的法律依据。

总结：在面对单位未签订劳动合同的情况时，你应积极收集各类证据以证明劳动关系的存在以及未签订劳动合同的事实。同时，了解相关法律法规和维权途径也是非常重要的。如果你在举证或维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。