当您发现公司未与您签订劳动合同，并希望通过劳动仲裁来维护自身权益时，关键在于收集充分且有效的证据来证明劳动关系的存在、劳动内容及工作时间，以及劳动报酬的约定。以下是一些具体的举证建议，希望能帮助您更好地准备仲裁材料：
一、证明劳动关系存在的证据
工资支付凭证或记录：
- 保留所有银行转账记录，特别是那些注明为“工资”的转账，这些记录能清晰显示用人单位的名称、支付时间和金额。
- 如果有工资条，请妥善保存原件或电子版原始记录，工资条上的信息也是证明劳动关系的重要依据。
工作证、服务证等身份证件：
- 这些证件上通常包含您的照片、姓名、部门及用人单位的公章，是直接证明您与公司存在劳动关系的有效材料。
考勤记录：
- 无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都能反映您的出勤情况和工作规律。纸质考勤表需有您本人的签字确认，电子考勤记录则可通过截图、拍照保存，并尽量获取原始数据文件。
入职登记表、报名表：
- 您入职时填写的这些表格记录了您的个人信息和应聘岗位，能体现您的入职意愿和公司接受您入职的事实。
社会保险费缴纳记录：
- 社保缴纳以劳动关系为前提，您可以从社保机构获取正式的社保缴纳记录，作为劳动关系的辅助证明。
二、证明劳动内容和工作时间的证据
工作任务分配记录：
- 保留所有电子邮件、工作群聊记录、任务分配单等，这些记录能显示您的工作任务和完成情况。
加班记录：
- 如果有加班，请保留加班申请单、加班通知或加班工作成果等，这些记录能证明您的工作时间和额外工作量。
三、证明劳动报酬约定的证据
- 与用人单位负责人的沟通记录：
- 保留所有涉及劳动报酬约定的微信聊天记录、电话录音等，这些记录能明确反映双方关于劳动报酬的约定和调整情况。
四、其他辅助证据
同事证言：
- 如果可能，请寻找愿意作证的同事，他们的证言可以提供有力的人证支持，特别是那些有相似经历的同事。
公司内部通讯记录：
- 保留所有涉及工作安排和业务沟通的电子邮件、即时通讯工具聊天记录等，这些记录能证明您与公司的工作联系。
维权途径与法律依据
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；超过一个月不满一年未订立的，应向劳动者每月支付二倍工资。
- 在收集到充分证据后，您可以首先尝试与公司协商解决，要求补签合同并支付赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，面对公司未签订劳动合同的情况，您应积极收集各类证据以证明劳动关系，并依据法律法规通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。