在没有签订劳动合同的情况下，若需要举证劳动关系的存在，劳动者可以通过多种途径来收集并展示相关证据。以下是一些关键的举证方式和注意事项：
关键举证方式
工资支付记录：
- 银行转账记录、工资条或收据等，这些都能直接证明劳动者与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系存在的重要证据。
工作证件：
- 工作证、服务证、门禁卡等，这些证件上通常载有劳动者的姓名、职务、工作单位等信息，能够直接证明劳动者在用人单位的工作身份。
考勤记录：
- 打卡记录、签到表、请假条、加班通知等，这些记录反映了劳动者的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系存在的有力证据。
工作相关文件资料：
- 业务合同、销售订单、项目报告、工作邮件、通知、任务安排等，这些资料能侧面反映劳动者的工作情况和职责，与其他证据相互印证时证明力更强。
同事证言：
- 其他劳动者的书面证言或出庭作证，虽然单独使用时证明力较弱，但结合其他证据可以增强整体证明力。
录音、录像资料：
- 在合法合规的前提下，收集与用人单位负责人或人事部门关于劳动关系的对话录音、录像等资料，可以作为辅助证据。
其他能证明劳动关系的材料：
- 如招聘登记表、报名表、入职通知书、培训记录等，这些材料也可能包含有关劳动关系的重要信息。
进一步证明劳动关系的途径
- 请求单位出具劳动关系证明：劳动者有权要求用人单位出具包含姓名、职位、工作时间等信息的劳动关系证明，这是最直接且有力的证据。
- 向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系：在争议存在时，劳动者可以向当地劳动仲裁机构或法院提出申请，并提供相关证据支持自己的主张。
注意事项
- 证据的合法性、真实性和关联性：在收集证据时，必须确保证据的合法来源、真实内容和与劳动关系的直接关联。非法获取的证据或虚假证据将不被采纳。
- 全面和详细的证据收集：尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以增强证明力。单一证据可能不足以证明劳动关系的存在。
- 专业法律咨询：在举证过程中遇到困难时，应及时咨询专业律师，获取针对性的法律帮助。律师可以提供专业的法律意见和举证策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
综上所述，尽管没有签订劳动合同，但只要劳动者能够提供足够全面、真实且合法的证据，就能有效证明劳动关系的存在，并依法保护自己的合法权益。