是否接受一次性补偿并离职需根据个人实际情况和诉求综合判断，以下分情况说明：

1. 若希望尽快获得赔偿且对后续治疗、伤残等级无争议
   若手指骨折经鉴定不构成伤残等级（如十级以下），或用人单位提出的补偿金额已覆盖医疗费、误工费等实际损失，且你希望快速解决纠纷、避免长期维权成本，接受一次性补偿并离职是可行的选择。但需注意：

   • 补偿协议需明确约定金额、支付方式及双方权利义务终止条款，避免后续纠纷；
     
   • 补偿金额应至少包含《工伤保险条例》规定的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资等），若未参保，用人单位需全额承担。

2. 若骨折可能构成伤残等级或对补偿金额有异议
   若手指骨折经鉴定可能构成十级及以上伤残（如功能丧失10%以上），或用人单位提出的补偿明显低于法定标准（如未涵盖后续治疗费、伤残补助金等），不建议直接离职。原因如下：

   • 伤残等级直接影响赔偿金额（如十级伤残可主张7个月本人工资的一次性伤残补助金）；
     
   • 离职后可能丧失主张后续治疗费、辅助器具费等权利；
     
   • 劳务派遣工的用工单位与派遣单位可能互相推诿责任，需通过法律程序明确赔偿主体。
     建议流程：先申请工伤认定→劳动能力鉴定→根据鉴定结果主张全额赔偿（包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等），再考虑是否离职。

3. 若用人单位存在违法情形（如未参保、拖延赔偿）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，或以“自愿离职”为条件迫使你放弃部分赔偿，坚决不要轻易离职。根据《劳动合同法》第38条，你可直接解除劳动合同并主张经济补偿金，同时要求用人单位承担全部工伤待遇。此时需保留证据（如工伤认定书、医疗记录、工资流水等），通过劳动仲裁维权。

关键提醒：

• 劳务派遣工的工伤赔偿主体为派遣单位，但用工单位若存在过错（如未提供安全劳动条件）需承担连带责任；
  
• 补偿协议需经双方协商一致，避免单方强制签署；
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情帮你计算法定赔偿标准并制定维权策略。