关于“等5天再安排上班是否合法”的问题，这并不能直接给出一个绝对的合法或不合法的结论，因为是否合法取决于具体的情况和背景。以下是从不同角度进行的分析：
如果这5天是作为合理的休息期或调休：
- 在某些情况下，比如员工连续工作了一段时间后，公司为了员工的身心健康，可能会安排一段休息期。如果这段休息期是合理的，并且符合公司规章制度、劳动合同或相关法律法规的规定，那么等待5天再安排上班是合法的。
- 另外，如果这5天是作为调休，即员工之前加班了，现在公司安排补休，那么这也是合法的。
如果这5天没有合理的理由或违反了相关规定：
- 如果公司无故让员工等待5天再上班，且没有给出合理的解释或补偿，这可能违反了劳动合同或相关法律法规的规定。例如，如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和休息休假制度，而公司却无故让员工停工，那么员工有权要求公司按照合同履行义务。
- 此外，如果这5天的等待期导致了员工工资的减少或损失，且公司没有给予相应的补偿，那么这也可能构成违法行为。根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，公司不得无故克扣或拖欠员工的工资。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊情况下，比如公司面临经营困难、生产调整等，可能需要暂时停工或调整员工的工作安排。在这种情况下，公司应该与员工进行充分的沟通，并尽量达成一致意见。如果公司能够证明这种停工或调整是出于合理的原因，并且已经采取了必要的措施来减少对员工的影响，那么等待5天再安排上班可能是合法的。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应该查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的行为确实违法，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
总之，等待5天再安排上班是否合法取决于具体的情况和背景。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。