每个月安排员工上5天班是否合法，需结合具体的工作时间安排来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情况
五天八小时工作制：
- 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排员工每月上5天班，且每天工作时间不超过8小时，则完全符合法律规定，是合法的。
灵活工作制：
- 在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，可能根据生产任务或工作特点，灵活安排员工的工作时间。只要这种安排不违反法律对劳动者工作时间和休息休假的总体要求，且得到了劳动行政部门的批准，也是合法的。
二、可能不合法情况
超出法定工作时间：
- 如果公司安排员工每月上5天班，但每天工作时间超过8小时，且未按照法律规定支付加班费，则可能构成违法。因为根据《劳动法》的规定，超出每日8小时或每周44小时的工作时间应视为加班，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
未保证劳动者休息权：
- 即使每月只安排5天班，但如果这5天的工作强度极大，或者连续工作而不给予合理的休息时间，也可能违反法律对劳动者休息休假的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
三、法律建议
核实工作时间安排：
- 员工应核实公司每月安排的工作时间是否超出法定标准，包括每日工作时间和每周工作时间。
要求支付加班费：
- 如果存在加班情况，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。
维护休息权：
- 员工应确保自己的休息权得到保障，如果公司安排的工作时间过长或连续工作而不给予休息时间，员工可以提出异议并要求公司调整。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的工作时间安排违反了法律规定，且无法与公司协商解决，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来看，每个月安排员工上5天班是否合法，取决于具体的工作时间安排是否符合法律规定。员工应了解自己的工作时间和休息休假权利，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。