您好，针对您提出的“工作试岗期要求暂扣身份证是否合法以及该怎么办”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，工作试岗期要求暂扣身份证是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用强势地位对劳动者进行不合理的限制和剥削。
如果您在试岗期遇到了公司要求暂扣身份证的情况，您应该果断拒绝。因为身份证是您的重要身份证明文件，包含了您的个人隐私和敏感信息，一旦被不法分子获取或滥用，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。
如果公司执意要求扣押您的身份证，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：您可以向公司明确表达自己的立场和担忧，要求公司遵守法律法规，不得扣押您的身份证。如果公司态度强硬，您可以进一步采取其他措施。
向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违法扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。因此，您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为，要求其介入处理。
寻求法律援助：如果公司的违法行为给您造成了实际损失或侵害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想提醒您的是，在求职过程中，一定要保持警惕，仔细阅读劳动合同和相关条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何不合理或违法的行为，都要勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。