关于您提出的“试岗期是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试岗期这一概念在法律上并不直接存在，与之相近的是“试用期”。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察对方是否符合各自需求的期限。而试岗期，如果指的是无薪试岗或者以其他名义不支付劳动报酬的试岗，那么这种做法是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都必须支付劳动报酬。因此，企业以“试岗”为由拒绝支付工资，本质上是无偿占用劳动、克扣或拖欠工资的违法行为。
接下来，我们进一步了解试用期的相关规定：
试用期的时长：根据《劳动合同法》第十九条，试用期的时长是有明确规定的，不是用人单位想定多久就多久。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期的合同签订：试用期必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期的工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的社保缴纳：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。即使在试用期，用人单位与劳动者也不能不缴纳社保。
试用期的解除合同：在试用期中，除劳动者有特定违法情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
综上所述，试岗期如果指的是无薪试岗或者不支付劳动报酬的试岗，那么这种做法是违法的。而试用期作为劳动合同中的一部分，其时长、合同签订、工资支付、社保缴纳以及解除合同等方面都有明确的法律规定。因此，在求职过程中，您应当增强法律意识，警惕各种可能的法律风险，确保自己的合法权益得到保障。